周禹主任出席2017（第十届）中国人力资源管理年会并演讲

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2017年11月25日-26日，由中国人民大学商学院和中国人力资源理论与实践联盟联合主办的“2017（第十届）中国人力资源管理年会暨第七届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼”在中国人民大学隆重举行，人大商学院MBA项目中心主任周禹出席并发表主旨演讲。

周禹主任同时作为中国人民大学商学院组织生态与人才战略教授、中国人力资源理论与实践联盟秘书长，会上以“西方经验与中国智慧：中国企业管理‘进化论’”为题展开演讲。

谈及企业如何能不被时代所淘汰，他总结出三点经验：环境永远是最大的条件、失控就是最大的控制、变异就是最好的遗传。

谈到环境的变化，他表示：“现在这个环境进入了一个‘3i’时代。第一个i是创新，创新不是什么新鲜东西，人类就是因为创新在进化。在这个泛知识的社会，每个人都有可能是创新的原点。第二个i是高度不确定，它比以往任何时候不确定性曲线都更陡峭。第三个i是连接，互联网的连接除了技术的连接，还深刻的改变了我们社会生活的连接。”

当今已进入人本经济时代，“由人力资本作为驱动要素，资本也好，其他要素也好，都是围绕着人力资本这个第一动力源来联动的。”这种环境要求企业从过去的战略决定组织，资本雇佣劳动，组织配置人员，人员实施任务转向人来驱动客户、生发战略、构造组织、雇佣资本来转变，要从精英驱动向泛众驱动去转型。